中国人力资源开发

2018, v.35;No.380(02) 129-140

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跨越职业边界的新途径:员工的主动职业行为
Employee's Proactive Career Behaviors: The New Path for Transcending Career Boundary

刘晋;黄波;盛小丰;王颖;于晓彤;

摘要(Abstract):

现代组织期望员工对其职业发展更加积极、主动、富有责任感,从而达到更高的职业生涯投入。近期在职业生涯管理领域涌现出一个新概念,即主动职业行为。现有研究主要集中于其概念界定、前因和结果变量几方面。对前因变量的梳理中发现个人因素(早期工作经历、主动性人格、未来工作自我、生涯适应力、希望)和情景因素(职业群体、民族文化、教练)能够预测主动职业行为。同时,它也与许多结果变量有着密切联系,如生涯成功、职业生涯投入和指导关系。针对现有研究的不足,对主动职业行为的未来研究方向进行较为全面的展望。

关键词(KeyWords): 职业生涯;;职业生涯投入;;主动性;;主动职业行为

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation): 2017年度云南财经大学研究生创新基金项目(2017YUFEYC029)

作者(Author): 刘晋;黄波;盛小丰;王颖;于晓彤;

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