中国人力资源开发

2018, v.35;No.380(02) 81-88

[打印本页] [关闭]
本期目录 | 过刊浏览 | 高级检索

规制“新业态”?快递业产业模式对劳动关系的影响及法律管制调整
Regulate the New Format? Effect of Express Industry Model on Labor Relations and Legal Regulation Adjustment

杨欣;

摘要(Abstract):

以往对"新业态"之于劳动关系影响的研究,主要集中于分享经济等存在显性影响的领域。本文将研究视角投向从转型产业过渡到新业态的快递行业,分析"互联网+"的引入对加盟制快递企业劳动关系的隐蔽影响。研究发现,快递总部为整合寄递流程对加盟商施加的"统一管理",借助于"互联网+",已对加盟商层面的劳动关系产生"破壁效应",进而对快递员工作时间、工资等核心劳动权利产生了"反射性损害"。为解决当下快递员劳动保护存在的普遍性问题,有必要将快递总部的此种"统一管理"纳入法律管制。在策略选择上,立法层面可以考虑相关部门联合出台规范性文件设定快递行业"统一管理"的规则;劳动执法层面可以通过部门间的管制合作,构建劳动执法大数据,升级劳动执法手段,维护快递员的休息权、劳动报酬权;集体劳动权层面,可以寻求建立行业工会,政府推动集体协商等方式增强快递员集体谈判能力,抑制"统一管理"可能产生的反射性损害。

关键词(KeyWords): 新业态;;加盟;;统一管理;;管制合作

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation): 中国劳动关系学院科研项目(17YY007)的资助

作者(Author): 杨欣;

Email:

参考文献(References):

扩展功能
本文信息
服务与反馈
本文关键词相关文章
本文作者相关文章
中国知网
分享