中国人力资源开发

2018, v.35;No.389(11) 124-140

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工作-家庭平衡型人力资源管理实践对工作绩效的影响:工作-家庭关系的中介作用与心理资本的调节作用
Effect of Work-Family Balance Human Resource Practice on Job Performance: Mediation of Work-Family Relationship and Moderation of Psychological Capital

赵富强;黄颢宇;陈耘;张秋红;

摘要(Abstract):

本文从资源保存与资源分配视角出发,检验了工作家庭平衡型人力资源实践(WFB-HRP)通过工作家庭关系的中介作用对个体工作绩效的影响,以及心理资本在其间的双重调节作用。全国1106份样本研究结果表明, WFB-HRP对员工的周边绩效与任务绩效均有显著正向影响;家庭-工作促进、工作-家庭冲突与家庭-工作冲突在WFB-HRP对周边绩效的影响中具有部分中介作用,工作-家庭促进、家庭-工作促进与家庭-工作冲突在WFB-HRP对任务绩效的影响中具有部分中介作用;心理资本调节WFB-HRP对工作-家庭促进、家庭-工作促进与工作-家庭冲突的影响,二阶段调节工作-家庭促进、家庭-工作促进以及工作-家庭冲突对周边绩效的影响;心理资本调节工作家庭关系在WFB-HRP与周边绩效和任务绩效之间的间接效应,心理资本水平越低, WFB-HRP通过工作家庭关系(除工作-家庭冲突外)对任务绩效与周边绩效的间接效应越强。

关键词(KeyWords): 工作家庭平衡型人力资源实践;工作家庭关系;任务绩效;周边绩效;被调节的中介作用

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation): 国家社会科学基金项目(14BGL200,16BGL107);; 武汉理工大学自主创新人文社科重点(2017VI017)

作者(Author): 赵富强;黄颢宇;陈耘;张秋红;

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参考文献(References):

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