中国人力资源开发

2020, v.37;No.407(05) 59-69

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城市“抢人大战”的政策特征、效力测度及优化建议
Policy Features, Effectiveness Measurements and Optimization Suggestions of the City's "Talent Competition"

陈新明;萧鸣政;张睿超;

摘要(Abstract):

"抢人大战"是中国人才市场的新现象,众多城市将人才列入影响地区经济社会发展的战略性议题,纷纷制定并出台人才政策。通过政策文本计量分析,发现当前各城市主要针对高层次人才、高校应届毕业生、创新创业人才和专业技术人才,运用资金补助类、生活配套类和发展保障类政策工具,分类评价、分级引用,旨在实现引人、留人、用人的政策目标。基于此,构建三维政策效力模型进行测度,发现当前城市人才政策效力具有空间层面差异性和行政层级相似性,并进一步指出在政策注意力配置、政策持续性和人才评价等方面存在的问题及优化策略,试图呈现城市"抢人大战"中的人才政策全景,为地方政府人才政策制定提供参考。

关键词(KeyWords): 抢人大战;人才政策;政策特征;政策效力

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation): 国家社科基金重大项目(17ZDA105);; 中国博士后科学基金特别资助(2019T120024);中国博士后科学基金面上资助(2019M650382)

作者(Author): 陈新明;萧鸣政;张睿超;

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