中国人力资源开发

2017, No.378(12) 33-45

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延时支付还是及时支付?工资支付时间对薪酬满意度、任务绩效的影响——亲属关系的调节作用
Delayed Payment or Timly Payment? The Influence of Wage Payment Time on Employees' Pay Satisfaction and Task Performance: the Moderation Role of Kinship

卢长宝;苏小青;李杭;

摘要(Abstract):

工资支付时间和任务绩效都是人力资源管理的重要内容,然而现有研究尚未深入探讨两者的关系。本研究采用问卷法与实验法,探讨了工资支付时间对薪酬满意度、任务绩效的影响,以及薪酬满意度的中介作用与亲属关系的调节作用。基于100份有效上下级配对数据的问卷调查显示,(1)工资支付时间越及时,薪酬满意度和任务绩效就越高,(2)薪酬满意度在工资支付时间与任务绩效之间起中介作用。实验研究不仅重复验证了问卷研究的结果 ,还发现了亲属关系的调节作用,即调节了支付时间与薪酬满意度、任务绩效的关系。在及时支付情形下,无亲属关系的员工薪酬满意度和任务绩效比有亲属关系的更高;而在延时支付情形下,有亲属关系的员工薪酬满意度和任务绩效则比无亲属关系的更高。综合来看,本研究不仅对丰富薪酬管理理论大有裨益,而且对民营企业选择更有激励作用的工资支付时间大有帮助。

关键词(KeyWords): 工资支付时间;;亲属关系;;薪酬满意度;;任务绩效

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation): 国家自然科学基金“促销决策前瞻性情绪的构成及作用机制:基于电商限时限量型聚集促销的实证研究”(71572039);; 国家自然科学基金“促销决策的情绪-认知交互作用机制:基于后悔、时间压力和认知闭合需要的实证研究”(71172085)资助

作者(Author): 卢长宝;苏小青;李杭;

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