中国人力资源开发

2018, v.35;No.382(04) 31-41

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高绩效工作系统与战略柔性:一个被中介的调节作用模型
High-performance Work System and Strategic Flexibility: A Mediated-Moderation Model

曹毅;徐斌;西楠;

摘要(Abstract):

动态竞争时代,一大批企业由于战略过于刚性而走向没落,拥有战略柔性的企业却在动荡变化的环境中保持了竞争优势。中国情境下,对75家大中型企业245位中高层管理人员进行了问卷调查。基于能力的视角,根据组织学习理论探讨了高绩效工作系统对战略柔性的影响及组织学习能力在其中所起的中介作用。此外,不同于以往研究,本研究还探讨了企业所有制对高绩效工作系统实施效果的调节作用。研究结果表明:(1)高绩效工作系统与战略柔性正相关;(2)高绩效工作系统通过影响组织学习能力,进而作用于战略柔性;(3)高绩效工作系统对组织学习能力的正向影响在非国有制企业中更强;(4)进一步,企业所有制调节了组织学习能力在高绩效工作系统与战略柔性之间所起的中介效应,即在非国有制企业中,该中介效应更强。

关键词(KeyWords): 高绩效工作系统;战略柔性;组织学习能力;所有制

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation): 2017首都经济贸易大学研究生教育教学改革重点项目资助

作者(Author): 曹毅;徐斌;西楠;

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参考文献(References):

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