中国人力资源开发

2018, v.35;No.388(10) 6-15+38

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自我决定理论视角下服务型领导对新生代员工幸福感的影响
The Effect of Servant Leadership on New Generation Employees' Well-being from the Perspective of Self-determination Theory

方慧;何斌;张韫;马海英;

摘要(Abstract):

本研究基于自我决定理论,探讨了服务型领导如何通过基本心理需要满足(自主、胜任、归属)影响新生代员工幸福感,并对这三种基本心理需要满足的中介作用进行了对比分析。通过对381名新生代员工的调查研究,结果显示:服务型领导显著正向影响新生代员工幸福感;自主、归属需要满足部分中介了服务型领导对新生代员工幸福感的影响,而胜任需要满足的中介作用不显著;相比归属需要满足,自主需要满足对新生代员工幸福感的中介效应更为显著。本研究结果有助于打开服务型领导如何影响新生代员工幸福感的"黑箱",并能有效指导企业组织管理实践。

关键词(KeyWords): 服务型领导;自我决定理论;基本心理需要满足;新生代员工;员工幸福感

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation): 教育部人文社科项目(16YJAZH014)

作者(Author): 方慧;何斌;张韫;马海英;

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