中国人力资源开发

2018, v.35;No.388(10) 158-167

[打印本页] [关闭]
本期目录 | 过刊浏览 | 高级检索

员工提前退休的发生机制研究综述
A review on the Mechanisms of Employee's Early Retirement

崔国东;张剑;李精精;

摘要(Abstract):

提前退休是指在法定退休年龄之前,从长期工作岗位或职业路径离开,并伴随着心理契约水平降低的过程。在人口老龄化加剧的背景下,大规模的提前退休无疑给我国经济发展、社会养老体系和组织运行带来了巨大挑战。而目前国内对提前退休的研究均基于劳动经济学、劳动法的宏观视角,不能从根本上有效预防和减少提前退休行为的发生。提前退休作为一种个人决策行为,探讨员工提前退休的发生机制,在实践上将为企业影响个体的提前退休行为提供干预路径。本文对提前退休进行了界定和归类,归纳了提前退休发生机制的理论和实证研究,最后通过对所有相关研究深入讨论和分析,为未来我国开展相关研究提出了建议。

关键词(KeyWords): 提前退休;发生机制;人口老龄化

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation): 国家自然科学基金项目(71771022);; 教育部人文社科项目(15YJA630099)

作者(Author): 崔国东;张剑;李精精;

Email:

参考文献(References):

扩展功能
本文信息
服务与反馈
本文关键词相关文章
本文作者相关文章
中国知网
分享