中国人力资源开发

2017, No.378(12) 47-59

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团队过程研究十年回顾:2008至2017
Ten Years of Team Process Research: From 2008 to 2017

陈驰茵;唐宁玉;

摘要(Abstract):

团队过程是团队有效性模型中的核心概念。本研究回顾了2008年至2017年期间国内外重要期刊中有关团队过程的研究,分析比较了国内外在研究方法、团队过程热点变量上的异同。本研究着重从团队过程变量的实证研究、团队过程的机制,以及新的理论视角入手,总结已有的研究突破。文献梳理发现,实证研究突破了传统理论,团队过程具有多路径、相交互、相互影响的特点,并受到团队所在情境的影响。本研究在文献的基础上提出了一个基于情境的团队过程模型,指出未来团队过程研究的方向:更关注内部机制,更强调交互作用,更突出情境因素。

关键词(KeyWords): 团队;;团队过程;;团队有效性模型;;I-P-O;;模型

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation): 国家自然科学基金重点项目“新生代员工和人力资源多样化管理:基于包容性的多层次研究”(71132003);; 面上项目“跨文化团队中团队协调机制和团队效能的研究:文化智力的视角”(71072055);; “中国文化背景下的包容性领导:构思、影响因素和双重作用机制研究”(71672114)资助

作者(Author): 陈驰茵;唐宁玉;

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参考文献(References):

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