中国人力资源开发

2017, No.378(12) 6-18

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团队薪酬差距和激励强度:测量、影响因素及作用机制
Team-Based Pay Dispersion and Incentive Intensity:Measurement,Factors and Mechanism

张如凯;程德俊;任桐;

摘要(Abstract):

受经济学个体化研究视角的影响,薪酬分配研究多侧重于个体薪酬的研究。相对于个体薪酬计划而言,团队薪酬计划有着不同的付薪逻辑。相较传统型组织结构,团队成员之间具有高度相互依赖性,职位系统相对灵活,内部人际交往压力也处于较低水平。这些特征使得传统的薪酬概念在团队层面的应用存在一定局限性。因此,本文将从团队薪酬结构出发,侧重于分析团队薪酬结构特征的关键要素:薪酬差距和激励强度。在此基础上,本文重点分析了薪酬差距和激励强度的各种影响因素,如团队情境、组织情境、社会情境等,以及通过团队激励和竞争、团队过程、团队心理等作用路径对团队绩效产生的影响。最后,本文对团队薪酬分配的未来研究方向进行了总结与展望。

关键词(KeyWords): 团队薪酬分配;;团队薪酬;;薪酬差距;;激励强度

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation): 国家自然科学基金项目“中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究”(71332002);; 国家自然科学基金项目“高参与工作系统对员工间帮助行为的影响:关系氛围的作用机制”(71572077);; 2014年度江苏省宣传文化系统“五个一批”人才项目“文化创意团队薪酬分配对工作绩效的影响机制研究”资助

作者(Author): 张如凯;程德俊;任桐;

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