中国人力资源开发

2018, v.35;No.388(10) 97-109

[打印本页] [关闭]
本期目录 | 过刊浏览 | 高级检索

改革开放四十年之集体协商与集体合同研究:历史演进、制度执行与类型化趋势
A Study on Collective Consultation and Collective Contract in the Forty Years of Reform and Opening up: Historical Evolution, Institutional Implementation and Typical Trend

闻效仪;

摘要(Abstract):

本文回顾了改革开放四十年以来中国集体协商和集体合同制度的发展。中国自建立市场经济体制以来,就开始创建具有中国特色的集体协商和集体合同制度。在经过国家力量自上而下的形塑下,该项制度呈现较强的国家主导特性,具有强制的行政属性,但也因此带来制度执行中面临的其他主体参与不足、协商空间不大等问题。然而经过四十年的市场经济发展,集体协商制度的外部环境发生深刻变化,各方主体力量开始介入集体协商空间,以期输出规则力量和稳定劳动关系,并形成类型化的新趋势。

关键词(KeyWords): 集体协商;工会;劳动关系

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation): 国家社科基金项目“中央群团改革背景下工会改革路径研究”(18BSH111);; 中国劳动关系学院重点课题“群团改革背景下地方工会改革的动力、路径和经验研究”

作者(Author): 闻效仪;

Email:

参考文献(References):

扩展功能
本文信息
服务与反馈
本文关键词相关文章
本文作者相关文章
中国知网
分享