中国人力资源开发

2019, v.36;No.391(01) 106-115

[打印本页] [关闭]
本期目录 | 过刊浏览 | 高级检索

人力资源服务业四十年:创新与发展
Human Resource Service Industry During past 40 years: Innovation and Development

田永坡;

摘要(Abstract):

本文对改革开放以来人力资源服务业的发展进行了系统分析,并在此基础上提出了人力资源服务业发展的战略选择。研究发现,人力资源服务业发展有三个特点:经济发展需要是推动行业发展的根本动力;制度在其发展过程中发挥了巨大的推动作用;技术进步是产业创新的主导因素。而创新能力和专业人才缺乏、行业整体发展质量有待进一步提高、区域发展不均衡则是当前存在的主要问题。结合经济结构转型升级、人口结构转变、技术快速发展等因素,未来人力资源服务业应该从以下几个方面入手实现高质量发展:着眼劳动者全生命周期,延展人力资源服务边界;打造技术和资本"双引擎",形成行业发展的新动能;以人力资源服务产业园为载体,打造营商环境新范本;整合各类教育资源,加强行业从业人员队伍建设。

关键词(KeyWords): 人力资源服务业;技术进步;制度;业态

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation): 作者承担的国家"万人计划“资助项目的阶段性成果

作者(Author): 田永坡;

Email:

参考文献(References):

扩展功能
本文信息
服务与反馈
本文关键词相关文章
本文作者相关文章
中国知网
分享