中国人力资源开发

2017, No.378(12) 148-155

[打印本页] [关闭]
本期目录 | 过刊浏览 | 高级检索

共享经济平台型灵活就业人员的人力资源服务创新研究——基于某劳务平台型网站的调查分析
Research on Human Resource Service Innovation of Flexible Employment under The Sharing Economy——Based on The Survey of The "X Labor Network"

何勤;邹雄;李晓宇;

摘要(Abstract):

共享经济已经成为中国经济新的增长点和发展新动能,共享经济平台型灵活就业人员已经成为一个庞大且迅速增长的新就业形态劳动群体,这一庞大且迅速增长的劳动群体的就业特征与传统就业方式相比发生了很大变化,现有的基于有边界的组织的人力资源管理面临巨大挑战,急需创新人力资源服务,构建适应于灵活就业特征的人力资源服务体系。本文在文献回顾、调查分析和理论研究的基础上,通过对某劳务分享平台灵活就业人员及人力资源服务情况的调查,较为深入地分析了共享经济下平台型灵活就业人员的就业特征、灵活就业人员人力资源服务的现状及存在的问题,在此基础上构建了"基于利益相关者的因果联动"人力资源服务创新理论模型,该模型为分享经济平台型灵活就业人员人力资源服务创新策略的提出提供了理论分析框架,依据此框架,从政府、平台、用工企业三个层面系统化地提出了共享经济平台型灵活就业人员的人力资源服务创新策略。

关键词(KeyWords): 共享经济;;灵活就业;;人力资源服务创新

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation): 北京社科基金项目“京津冀化解产能过剩中企业劳资冲突风险的治理研究”(15JGB058);; “北京联合大学人才强校优选计划”(Premium Funding Project for Academic Human Resources Development in Beijing Union University)资助

作者(Author): 何勤;邹雄;李晓宇;

Email:

参考文献(References):

扩展功能
本文信息
服务与反馈
本文关键词相关文章
本文作者相关文章
中国知网
分享