中国人力资源开发

2019, v.36;No.398(08) 6-17

[打印本页] [关闭]
本期目录(Current Issue) | 过刊浏览(Past Issue) | 高级检索(Advanced Search)

淘汰还是进阶?大数据背景下传统人才测评技术的突破之路
Dead or Reborn? The Influences of Big Data on Personnel Measurement

李育辉;唐子玉;金盼婷;梁骁;李源达;

摘要(Abstract):

随着大数据时代的全面到来,在人力资源管理领域里首先备受冲击的是测评技术与理论,传统的人员素质测评是否会被无处不在的大数据取而代之成为了学者们讨论的焦点。本文通过回顾文献和企业的具体实践,分析了测评中大数据的来源、计算方法、运用范围和不足,指出信度和效度作为测评的核心本质并未改变,而动态性和趣味性将伴随大数据技术的加入进而推动传统测评内容和形式的快速变革。

关键词(KeyWords): 人才测评;大数据;人工智能;数据存储与转化;技术变革

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation): 中国人民大学社会调查项目基金(编号X14052)

作者(Author): 李育辉;唐子玉;金盼婷;梁骁;李源达;

Email:

参考文献(References):

扩展功能
本文信息
服务与反馈
本文关键词相关文章
本文作者相关文章
中国知网
分享