中国人力资源开发

2018, v.35;No.384(06) 93-100

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报复性解雇:一个劳动法概念的解构
Retaliatory Discharge—the Interpretation of a Concept of Labor Law

毛景;

摘要(Abstract):

对"报复性解雇"的概念解构需遵从"内涵认知——边界识别——‘报复性’解析"的逻辑进路。首先,通过司法、学理、立法的三维透视,可将报复性解雇的内涵界定为雇主因行使某项基本权利的行为(雇员的该行为有利于社会公共利益)而惹怒雇主,导致雇主产生报复的心理,以表面上符合劳动法上合法解雇的理由为借口而作出解雇。其次,通过三层次分辨,可识别报复性解雇的边界,即报复性解雇与惩戒解雇的界限泾渭分明,它不一定属于违法解雇,但一定属于不当解雇。最后,报复性解雇的本质并非在于"报复性"而是该行为所侵害的法益,故对报复性解雇中"报复性"的解析,可分为显性模式与隐性模式。

关键词(KeyWords): 报复性解雇;违法解雇;报复性

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation):

作者(Author): 毛景;

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