中国人力资源开发


专题研究

  • 员工感知的高绩效工作系统对员工亲社会性违规行为的影响:组织支持感和组织道德气氛的作用

    颜爱民;杨玲玲;胡仁泽;李莹;

    亲社会性违规行为可能会使组织陷入道德选择困境,组织给予那些为了获得重要顾客的认可或组织绩效的提高而违背组织规则的员工以惩罚还是奖励,这对企业实务管理者来说是一个难题,同时需要研究学者从理论层面来探究员工亲社会性违规行为的产生机理。本研究以社会交换理论为基础,依托543份有效问卷探讨了中国管理情境下员工感知的高绩效工作系统对员工亲社会性违规行为的影响机制。实证结果表明:(1)员工感知的高绩效工作系统对员工亲社会性违规行为有显著正向影响;(2)组织支持感在员工感知的高绩效工作系统和员工亲社会性违规行为之间起部分中介作用;(3)工具型和关爱型道德气氛正向调节组织支持感与员工亲社会性违规行为之间的关系,且正向调节员工感知的高绩效工作系统与员工亲社会性违规行为之间经由组织支持感的间接效应;(4)规则型道德气氛负向调节组织支持感与员工亲社会性违规行为之间的关系,且负向调节组织支持感在员工感知的高绩效工作系统与员工亲社会性违规行为间的中介作用。本研究丰富了员工感知的高绩效工作系统对亲社会性违规行为的作用机制和影响边界,同时对组织实施的高绩效工作系统具有一定的指导意义。

    2018年04期 v.35;No.382 6-20页 [查看摘要][在线阅读][下载 1087K]
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  • 年功导向人力资源实践与保持沉默静待好处:年龄的调节作用

    吴坤津;冯镜铭;刘善仕;

    本研究从人力资源管理中"绩效至上"的研究惯例,转向符合中国传统思维的另一视角——"秩序和谐",探讨了年功导向人力资源实践对员工保持沉默静待好处政治知觉的影响,并考察了员工年龄的调节效应。采用问卷调查法,以47家企业与413名员工为样本,运用跨层次调节模型来检验相关假设。研究结果表明:(1)年功导向人力资源实践对员工保持沉默静待好处的组织政治知觉有积极的影响;(2)员工年龄对员工保持沉默静待好处的组织政治知觉有积极的影响;(3)员工年龄对年功导向人力资源实践与保持沉默静待好处组织政治知觉的关系具有调节作用。员工年龄越大,两者之间的正相关关系越强。

    2018年04期 v.35;No.382 21-30页 [查看摘要][在线阅读][下载 1051K]
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  • 高绩效工作系统与战略柔性:一个被中介的调节作用模型

    曹毅;徐斌;西楠;

    动态竞争时代,一大批企业由于战略过于刚性而走向没落,拥有战略柔性的企业却在动荡变化的环境中保持了竞争优势。中国情境下,对75家大中型企业245位中高层管理人员进行了问卷调查。基于能力的视角,根据组织学习理论探讨了高绩效工作系统对战略柔性的影响及组织学习能力在其中所起的中介作用。此外,不同于以往研究,本研究还探讨了企业所有制对高绩效工作系统实施效果的调节作用。研究结果表明:(1)高绩效工作系统与战略柔性正相关;(2)高绩效工作系统通过影响组织学习能力,进而作用于战略柔性;(3)高绩效工作系统对组织学习能力的正向影响在非国有制企业中更强;(4)进一步,企业所有制调节了组织学习能力在高绩效工作系统与战略柔性之间所起的中介效应,即在非国有制企业中,该中介效应更强。

    2018年04期 v.35;No.382 31-41页 [查看摘要][在线阅读][下载 1093K]
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  • 2018专题研究征稿

    <正>专题1:职业使命与初心召唤在不久前闭幕的十九大上,"不忘初心、牢记使命"是大会的关键词。这八个字不仅是关系到党和国家的治理,对于组织的发展和建设同样有所启发。企业组织的存续发展离不开自身使命的驱动,而企业中的员工在职业生涯发展和自我实现的过程中也需要来自于使命和初心的激励。在人力资源管理研究领域内,有关于工作意义、使命感、职业召唤(calling)等主题已经在中外学术界积累了一定的成果。在新的时代背景下,面对新的员工群体和组织形态,如何认识与看待使命与初心的召唤?如何以此激励与发展员工?基于这些问题,组织行为学领域中有许多可以进一步关联和挖掘的研究问题。

    2018年04期 v.35;No.382 42页 [查看摘要][在线阅读][下载 624K]
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组织行为

  • 组织差错管理氛围对员工职业成长的影响:职业胜任力与公仆型领导的作用

    李云;毛亚宣;江易华;

    组织的差错管理氛围对员工的职业成长有重要影响,然而这种氛围影响员工职业成长的内在机制和边界条件还不明晰。本研究以社会信息加工理论为基础,利用35家企业的531份样本数据,借助HLM进行数据分析,探究了职业胜任力的中介作用和公仆型领导的调节作用。研究发现:员工在组织营造的良好差错管理氛围中职业成长会更快;差错管理氛围通过员工职业胜任力的部分中介作用对其职业成长产生影响;公仆型领导方式对员工职业成长有显著正向促进作用;高公仆型领导会加强差错管理氛围对员工职业成长的正向影响。

    2018年04期 v.35;No.382 43-52页 [查看摘要][在线阅读][下载 1080K]
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  • 战略型领导:概念、测量与作用机制

    张征;王玉博;杨霞;

    战略型领导在不确定环境中对组织的生存和发展的作用日益凸显,而成为近年来领导研究领域的一个重要主题。与其他领导方式不同,战略型领导注重解析环境、塑造组织愿景、激发员工心智与激情,进而实现组织目标。基于现有成果,本文主要从战略型领导的概念、测量、与其他领导类型比较、相关实证研究等方面,对国内外相关文献进行了系统梳理和评析,在此基础上提出了战略型领导作用机制的理论模型,并就战略型领导的概念与测量,研究层次和方法 ,影响因素和实施效果,作用机制等方面的不足,提出未来研究展望。

    2018年04期 v.35;No.382 53-65页 [查看摘要][在线阅读][下载 1003K]
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  • 员工反馈寻求行为与工作满意度:导师指导视角的作用机制

    霍伟伟;于婉贞;刘钰杭;吴丹丹;蔡震尧;

    反馈寻求作为员工获取有价值信息的关键方法 ,对员工工作满意度有着积极的作用。然而,现有文献在反馈寻求行为与工作满意度的具体作用机制方面缺乏深入的探讨。本研究从导师指导(职业支持、社会心理支持、角色榜样)的角度出发,通过理论分析和实证检验,考察反馈寻求行为对工作满意度的影响,以及绩效动机在反馈寻求行为与导师指导关系中的调节作用。基于309份员工调查问卷,研究结果表明:反馈寻求行为对工作满意度存在显著正向影响;职业支持和角色榜样在反馈寻求行为与工作满意度之间具有中介作用;绩效动机则在反馈寻求行为与职业支持、社会心理支持之间起到调节作用,高绩效动机会强化反馈寻求行为与职业支持、社会心理支持之间的正向关系。

    2018年04期 v.35;No.382 66-77页 [查看摘要][在线阅读][下载 1080K]
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  • 划界还是融合?工作-家庭边界管理的研究回顾与展望

    龙昱帆;王震;

    工作家庭界面的边界管理是不同主体对用来划分工作和家庭角色的界限——边界——所进行的创造、保持和跨越活动。已有研究表明边界管理实践对个体、组织和家庭产出具有重要意义,因而最近得到学者们的广泛关注。本文从边界管理相关构念的定义与测量、边界管理的影响因素和影响效果、边界管理的作用机制等方面,对近年来的研究进行了梳理和评价,在此基础上结合边界管理的过程,建立了一个由相关构念组成的模型,据此指出未来的研究应继续完善相关构念的结构和测量,深入讨论其影响因素和影响效果,进一步丰富作用机制和在中国情境下的研究。

    2018年04期 v.35;No.382 78-97页 [查看摘要][在线阅读][下载 1132K]
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开发技术

  • 员工效能感知的企业运营绩效管理框架及应用——以L公司为例

    宋显广;方玲玲;李俊冲;

    以整合L公司企业运营绩效管理过程中的最佳实践为例,建立起一个可以影响员工能力行为的绩效价值度量机制,形成以工作责任、权利期望、组织角色为框架的员工效能感知环境,通过不断调节员工的价值感知水平,提高员工知识技能、工作动机与组织承诺,有力地推动了公司在企业管控、产品研发、生产制造等多方面绩效的全面提升,实践结果对组织绩效管理的理论和应用带来一定的启示。

    2018年04期 v.35;No.382 98-106页 [查看摘要][在线阅读][下载 1002K]
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政策研究

  • 绿色低碳发展视域下人力资本的创新效应研究——基于区域工业企业面板数据的实证研究

    秦天如;康玲;梁文群;

    基于绿色低碳发展视角,从理论上分析了人力资本对绿色低碳创新效率的作用机理,而后选取中国30个区域工业企业的面板数据,运用SBM-Tobit模型对人力资本的创新效应进行实证检验。研究表明:人力资本对工业企业绿色低碳创新效率具有正向影响效应,但对全国及东中西部不同地区的影响效应存在一定差异:以教育成本法计量的人力资本对全国及东中西部均有正向效应,但效果不显著;以教育年限法计量的人力资本水平对全国及东部的影响显著为正,对中西部有正向影响,但不显著。最后,从缩小人力资本区域差距、加强区域间人才交流与合作、健全人力资本流动机制、制定差异化人才战略等方面提出了提升人力资本创新效应的政策建议。

    2018年04期 v.35;No.382 107-117页 [查看摘要][在线阅读][下载 1423K]
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  • 政府与市场作用视角下人才集聚模式的国际经验与启示

    曾红颖;吴佳;

    人才是实施民族振兴,赢得国际竞争的战略资源。人才聚集带来产业兴旺、区域经济发展,城市活力,得人才者得未来。中国的城市和区域发展进入人才为核心资源的新竞争时代。本研究围绕市场与政府在人才聚集模式中的不同作用,借鉴国外不同案例,对市场主导、政府主导以及市场与政府双轨制三种不同人才聚集模式进行梳理,提出新时期吸引人才、培养人才与激励人才的新模型,为区域及城市发展人才聚集战略的制定及政策落地实施提供经验借鉴。

    2018年04期 v.35;No.382 118-125页 [查看摘要][在线阅读][下载 983K]
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劳动关系

  • 区域化价值链与我国集体协商的复杂性——基于广东省H区典型企业的考察与反思

    麻艳如;

    集体协商作为调解劳资关系的重要机制,已经逐步在我国形成了研究的传统。今年来,针对集体协商的研究已经由注重结构功能的制度主义向参与集体协商主体行为机制的研究过渡。本研究基于过往不同的研究维度和在H区四家企业的案例研究,提出了依托区域化价值链的集体协商的新形态。但是,集体协商从形成到运行的复杂过程牵涉影响因素颇多,并非单一维度可以进行充分解释。因此,本文再次对话过往研究,从批判性的角度提出了我国集体协商研究应引入比较的方法与协商过程、历史过程的解构,才能真正发现我国不同特征(并非不同类型)集体协商机制的差异性与趋同性。

    2018年04期 v.35;No.382 126-134页 [查看摘要][在线阅读][下载 1002K]
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  • 月嫂权益保护的调查研究——以青岛中介机构的月嫂为例

    赵杨;

    由于家政中介机构的月嫂不受规制劳动关系的法律的保护,灵活用工相关政策的缺失,政府监管不力等原因,导致月嫂的基本权益难以得到保障。本文以青岛家政中介机构的月嫂为调查对象,通过文献研究、访谈、网络问卷调查的方法 ,探寻中介机构月嫂的劳动过程,分析月嫂权益易受到侵害的类型,研究权益侵犯的背后原因,以提出维护月嫂权益的相关对策。

    2018年04期 v.35;No.382 135-143页 [查看摘要][在线阅读][下载 1009K]
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  • “一带一路”背景下“出海”企业的对外劳动关系治理

    肖竹;

    我国企业对外劳动关系治理问题在"一带一路"背景下会被放大,从而影响其海外投资的顺利开展,而其面临的挑战与压力与全球化下企业所处国际产业链的位置、企业的国际运营和劳动关系处理水平密切相关。对此,应当秉持尊重东道国劳动法制的基本立场,通过提高企业对外劳动关系治理水平,融入及借力国际、区域及双边规则,并借助政府的有力引领、组织与支持,在多个层面予以积极应对。

    2018年04期 v.35;No.382 144-150页 [查看摘要][在线阅读][下载 1022K]
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案例研究

  • 工程师文化对企业智能化转型的作用机制:一项基于多案例研究的探索

    吴阳;仝嫦哲;

    智能化转型是当今企业尤其是制造业企业所面临的重要挑战。工程师文化是随着新时期互联网技术的发展而兴起的文化现象,对于企业的智能化转型发挥着重要的作用。本文采用多案例研究方法,选择三家制造业企业作为案例研究对象,基于组织变革的研究视角,探索了工程师文化对于企业智能化转型的影响作用机制。通过对案例进行规范的要素提炼与编码分析,得出了工程师文化、组织变革以及企业智能化转型三个构念的具体维度,以及各维度之间的具体作用机制。本文为企业智能化转型的研究提供了新的视角,并丰富了有关工程师文化的研究,具有一定的理论启示意义;同时,本文为制造业企业的智能化转型实践提供了指导与借鉴作用。

    2018年04期 v.35;No.382 151-162页 [查看摘要][在线阅读][下载 1031K]
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  • 中国HR专业能力提升工程项目介绍

    <正>一、项目介绍中国HR专业能力提升工程是中国人力资源开发研究会企业人才分会为企业人力资源管理者搭建的高端交流与学习项目,帮助企业人力资源管理者实现人力资源管理工作的专业化、科学化和高效化,建立科学的人才选拔、培养、评价与激励机制,最大限度地激发人才潜能和创新,塑造卓越的企业文化,最终实现组织和员工的可持续发展。

    2018年04期 v.35;No.382 163页 [查看摘要][在线阅读][下载 202K]
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