中国人力资源开发


专题研究

  • 团队薪酬差距和激励强度:测量、影响因素及作用机制

    张如凯;程德俊;任桐;

    受经济学个体化研究视角的影响,薪酬分配研究多侧重于个体薪酬的研究。相对于个体薪酬计划而言,团队薪酬计划有着不同的付薪逻辑。相较传统型组织结构,团队成员之间具有高度相互依赖性,职位系统相对灵活,内部人际交往压力也处于较低水平。这些特征使得传统的薪酬概念在团队层面的应用存在一定局限性。因此,本文将从团队薪酬结构出发,侧重于分析团队薪酬结构特征的关键要素:薪酬差距和激励强度。在此基础上,本文重点分析了薪酬差距和激励强度的各种影响因素,如团队情境、组织情境、社会情境等,以及通过团队激励和竞争、团队过程、团队心理等作用路径对团队绩效产生的影响。最后,本文对团队薪酬分配的未来研究方向进行了总结与展望。

    2017年12期 No.378 6-18页 [查看摘要][在线阅读][下载 1206K]
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  • 激励还是抑制?高管薪酬差距影响企业绩效的边界条件——人力资本破产成本视角下企业负债和通货膨胀的作用

    何奇学;张昊民;

    关于高管薪酬差距对企业绩效的影响,究竟是发挥激励效果还是适得其反,目前研究结论还存在分歧。本研究基于竞赛理论和行为理论,从人力资本破产成本的角度出发,将企业负债和通货膨胀引入到高管薪酬差距与企业绩效的关系研究中,并利用2010-2014年上证A股上市公司的样本数据进行实证研究,以揭示薪酬差距对企业绩效何时起激励效果,何时又起抑制作用。结果表明:(1)企业负债水平高时,高管薪酬差距与企业绩效负相关,而负债水平低时,两者正相关;(2)通货膨胀无法直接调节高管薪酬差距与企业绩效的关系,但能促进企业负债水平的上升,进而间接地调节薪酬差距与企业绩效关系,且表现为"遮掩效应"。本研究从人力资本破产成本的角度出发,深化了薪酬激励的相关文献,为后续研究提供了一个新的视角,为企业制定合理的薪酬制度提供了理论依据。

    2017年12期 No.378 19-32页 [查看摘要][在线阅读][下载 1193K]
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  • 延时支付还是及时支付?工资支付时间对薪酬满意度、任务绩效的影响——亲属关系的调节作用

    卢长宝;苏小青;李杭;

    工资支付时间和任务绩效都是人力资源管理的重要内容,然而现有研究尚未深入探讨两者的关系。本研究采用问卷法与实验法,探讨了工资支付时间对薪酬满意度、任务绩效的影响,以及薪酬满意度的中介作用与亲属关系的调节作用。基于100份有效上下级配对数据的问卷调查显示,(1)工资支付时间越及时,薪酬满意度和任务绩效就越高,(2)薪酬满意度在工资支付时间与任务绩效之间起中介作用。实验研究不仅重复验证了问卷研究的结果 ,还发现了亲属关系的调节作用,即调节了支付时间与薪酬满意度、任务绩效的关系。在及时支付情形下,无亲属关系的员工薪酬满意度和任务绩效比有亲属关系的更高;而在延时支付情形下,有亲属关系的员工薪酬满意度和任务绩效则比无亲属关系的更高。综合来看,本研究不仅对丰富薪酬管理理论大有裨益,而且对民营企业选择更有激励作用的工资支付时间大有帮助。

    2017年12期 No.378 33-45页 [查看摘要][在线阅读][下载 1174K]
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组织管理

  • 团队过程研究十年回顾:2008至2017

    陈驰茵;唐宁玉;

    团队过程是团队有效性模型中的核心概念。本研究回顾了2008年至2017年期间国内外重要期刊中有关团队过程的研究,分析比较了国内外在研究方法、团队过程热点变量上的异同。本研究着重从团队过程变量的实证研究、团队过程的机制,以及新的理论视角入手,总结已有的研究突破。文献梳理发现,实证研究突破了传统理论,团队过程具有多路径、相交互、相互影响的特点,并受到团队所在情境的影响。本研究在文献的基础上提出了一个基于情境的团队过程模型,指出未来团队过程研究的方向:更关注内部机制,更强调交互作用,更突出情境因素。

    2017年12期 No.378 47-59页 [查看摘要][在线阅读][下载 1148K]
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  • 未来工作自我、求职目标清晰度与求职行为:环境支持、环境阻碍的调节作用

    刘琛琳;张博坚;

    当今就业形势严峻,如何开展有效的求职行为对于个体就业至关重要。本研究从未来工作自我的视角揭示了求职行为的形成机制,特别地,基于自我调节理论引入了求职目标清晰度的中介作用,基于社会认知职业理论引入了环境支持、阻碍的调节作用。以390名来自山东省、江苏省的高校毕业生为样本,结果发现:(1)未来工作自我与求职行为呈现显著正向关系;(2)未来工作自我通过求职目标清晰度间接影响求职行为;(3)环境支持正向调节未来工作自我与求职行为之间经由求职目标清晰度的间接关系,环境阻碍负向调节未来工作自我与求职行为之间经由求职目标清晰度的间接关系。以上这些发现对高校毕业生从事求职行为具有实践上的指导意义。

    2017年12期 No.378 60-72页 [查看摘要][在线阅读][下载 1189K]
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  • 工作-家庭关系对工作绩效的影响:交叉观还是匹配观?——来自元分析的证据

    陈耘;赵富强;罗奎;张光磊;

    工作-家庭关系对工作绩效的影响一直备受学界关注,但这种影响究竟符合"交叉"观还是"匹配"观,目前尚存争议。为进一步揭示工作-家庭关系与工作绩效间更为普遍的联系,本研究利用元分析方法 ,结合最新中英文献77个独立样本23715个总体样本,检验了交叉观与匹配观的适用性,考察了文化情境与绩效界定的调节作用。结果显示,工作-家庭冲突与工作绩效显著负相关(ρ=-0.08),家庭-工作冲突与工作绩效显著负相关(ρ=-0.23),工作-家庭促进与工作绩效显著正相关(ρ=0.31),家庭-工作促进与工作绩效显著正相关(ρ=0.39);家庭-工作冲突对工作绩效的影响显著强于工作-家庭冲突,家庭-工作促进对工作绩效的影响显著强于工作-家庭促进,因而结论支持两者间影响的"交叉"观而非"匹配"观,从而有助于消除实证研究中变量关系多样性的疑惑以及促进组织资源的优化配置。此外,文化情境部分调节了工作-家庭关系对工作绩效的影响,绩效界定不影响工作-家庭关系对工作绩效的影响。

    2017年12期 No.378 73-88页 [查看摘要][在线阅读][下载 1193K]
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开发技术

  • 基于领导力胜任评估的中层管理者培训方案设计——以周黑鸭食品有限公司为例

    李永周;高楠鑫;李静芝;

    基于领导力胜任的企业管理培训是移动互联网"知本社会"和"人才时代"企业保持并提高自身核心竞争力的必然选择。本文以周黑鸭食品股份有限公司为案例研究对象,基于周黑鸭快速成长民营企业发展的战略需要,参考理论文献和标杆企业,结合问卷调查和深度访谈,遴选领导力素质指标,构建公司中层管理者的领导力胜任素质模型;在中层管理者个体领导力胜任素质评估基础上针对性地设计培训内容和方式,提高中层管理者领导力培训绩效,支持公司的持续快速发展,并期望给其他快速成长的民营中小企业以一定的借鉴作用。

    2017年12期 No.378 89-98页 [查看摘要][在线阅读][下载 1125K]
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  • 构建新生代员工自主网络学习机制:基于欧洲自主教学理念(AOE)的应用探索

    马吟秋;王翔;马璨婧;

    自主教学理念是管理学与教育学共同关注的焦点。伴随着通讯技术高度发达社会的到来,企业对新生代员工自主网络学习的要求越来越高。然而,从总体上看,新生代员工自主网络学习的有效性并不明显。本文以自主教学理念在欧洲的成功推广经验为基础,对欧洲自主教学理念的背景、概念、授权机制、心理支持等运用方法进行解析。在此基础上,通过对中国新生代员工自主网络学习中的问题逐步阐述,探索基于AOE理论的新生代员工自主网络学习的有效机制,进而提出了四个相关的建议。

    2017年12期 No.378 99-103页 [查看摘要][在线阅读][下载 1099K]
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案例研究

  • 人力资源双元柔性能力结构维度与作用机制的扎根研究

    刘翔宇;

    外部环境急剧变化的情境下,人力资源柔性能力的培育和应用跃升为企业界和理论界普遍关注的核心议题。本研究借鉴"结构(管理形态)—行为(柔性能力应用)—绩效(组织绩效)"(Structure—Conduct—Performance,SCP)研究范式,采用扎根研究方法,通过对22位企业中高级管理者访谈资料的编码分析,提炼出56个概念、21个子范畴、11个范畴和4个主范畴,从而构建立体化的"人力资源双元柔性能力"概念模型和作用机制模型。主要研究结论包括:(1)基于双元悖论观,将人力资源柔性能力概念拓展为"人力资源双元柔性能力",兼顾稳态柔性和动态柔性的矛盾统一体,并进一步从数量(量)和功能(质)两个典型侧面挖掘子维度稳态雇佣柔性、稳态技能柔性、动态雇佣柔性、动态技能柔性,从而建构"双元双面"异质属性组合的嵌套性概念模型。(2)"人力资源双元柔性能力"的作用机制表现为:动态环境下,人力资源管理组合形态(内柔导向型、外柔导向型、内外兼柔导向型HRM),驱动稳态柔性和动态柔性双元能力的产生和互动,激发稳态雇佣柔性、稳态技能柔性、动态雇佣柔性、动态技能柔性的互补协同效应,提升综合性组织绩效。本文不仅为组织柔性理论在人力资源领域的应用提供新的研究视角,也为在复杂不确定性环境中亟需转型的我国企业提供了借鉴和启示。

    2017年12期 No.378 104-115页 [查看摘要][在线阅读][下载 1134K]
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政策研究

  • 人力资本与经济增长:基于超越对数生产函数的一种解释

    闫春;邓阳;

    针对我国经济增长和人口出现的新特征,采用弹性不再固定的超越对数生产函数模型,收集我国2003-2016年统计数据,剖析新世纪以来我国人力资本对经济增长的作用机制。首先,建立包括人力资本、劳动力和资本存量三种要素的经济增长理论模型;其次,构建包括教育、健康、科技、人口迁移四个维度的人力资本测度指标体系,并对指标体系的合理性进行验证;然后,利用主成分回归分析,揭示不同要素单独或相互作用与经济增长之间的关系。结果表明,新世纪以来我国人力资本结构主要包括两大组成部分:反映人力资本质量的"学研型人力资本"和以数量为主的"人口型人力资本",而且前者的比重远大于后者;尽管我国经济增长依然离不开劳动力数量和资本存量的增加,可是最有效的方式却是人力资本投资,而且是一种远远超过人口数量增长的手段。

    2017年12期 No.378 116-127页 [查看摘要][在线阅读][下载 1354K]
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  • 大学生创业政策:偏向、逻辑及改进

    时广军;

    以创业带动就业是优化大学生资源配置的重要举措,能够激发年轻劳动力的创新活力。通过对71份国家创业政策的分析,发现当前我国大学生创业政策偏重命令工具,激励工具其次,而能力建设工具、重组工具和劝告工具使用偏少;内容上,创新教育和创新文化较多,而关于创业壁垒、创业融资和商务支持的较少。大学生创业政策遵循着一定的政治、经济、文化、技术和教育逻辑,它们推动着创业政策的决定与执行。为了优化大学生创业政策,需强化顶层设计,打造紧密的政策体系;综合决策逻辑,树立高效的政策目标;协调工具组合,提供丰富的政策形式;优化内容供给,形成健全的政策内容;完善配套系统,确保可用的政策资源。

    2017年12期 No.378 128-136页 [查看摘要][在线阅读][下载 4143K]
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劳动关系

  • 劳动关系集体化转型路径与演变机制研究:比较制度分析视角

    明娟;周易;

    我国沿海部分地区的劳资关系正经历从个体到集体的转型过程,文章在比较制度分析的框架下,对其集体劳动关系转型的路径及演变进行了讨论:集体劳动关系转型建立在劳资双方参与人认知变化和外界环境与制度变迁的基础上,外部诱发性环境变化和相关域内部认知的累积性影响是集体劳动关系转型的先决条件,学习和模仿等则是实现集体劳动关系转型的关键路径,传声机制与非正式工人团体则充当了动员中介,为集体劳动关系转型提供了体制外的组织支撑,而政府作为外在的博弈规则,决定了劳动关系集体化形成与演进的制度环境,劳动关系集体化转型有赖于政府角色的转变。推动劳动关系集体化转型需要进一步调整政府介入方式、推动工会职业化改革、完善产业行动治理机制、支持社会组织发展等。

    2017年12期 No.378 137-147页 [查看摘要][在线阅读][下载 1189K]
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  • 共享经济平台型灵活就业人员的人力资源服务创新研究——基于某劳务平台型网站的调查分析

    何勤;邹雄;李晓宇;

    共享经济已经成为中国经济新的增长点和发展新动能,共享经济平台型灵活就业人员已经成为一个庞大且迅速增长的新就业形态劳动群体,这一庞大且迅速增长的劳动群体的就业特征与传统就业方式相比发生了很大变化,现有的基于有边界的组织的人力资源管理面临巨大挑战,急需创新人力资源服务,构建适应于灵活就业特征的人力资源服务体系。本文在文献回顾、调查分析和理论研究的基础上,通过对某劳务分享平台灵活就业人员及人力资源服务情况的调查,较为深入地分析了共享经济下平台型灵活就业人员的就业特征、灵活就业人员人力资源服务的现状及存在的问题,在此基础上构建了"基于利益相关者的因果联动"人力资源服务创新理论模型,该模型为分享经济平台型灵活就业人员人力资源服务创新策略的提出提供了理论分析框架,依据此框架,从政府、平台、用工企业三个层面系统化地提出了共享经济平台型灵活就业人员的人力资源服务创新策略。

    2017年12期 No.378 148-155页 [查看摘要][在线阅读][下载 1111K]
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  • 劳动争议仲裁中律师代理情况对仲裁结果的影响

    嵇月婷;柴静;李彦君;唐鑛;

    近年来,全国劳动争议处理机构受理案件数一直居高不下,劳动争议仲裁作为劳动争议案件起诉法院之前的必经程序,有助于降低解决矛盾成本,减轻法院工作负担。同时,伴随着劳动法律法规不断完善,劳资双方维权意识日益加强,选择律师作为仲裁委托代理人的当事人比例在逐年上升,但由于律师代理要收取一定的费用,因此也可能会增加当事人的维权成本。本研究利用微观仲裁文书数据和实证分析方法 ,研究律师委托代理能否真正在劳动争议仲裁中发挥维护当事人合法权益的作用,增加当事人的胜诉可能性。结果发现,只有一方请律师代理时,可以显著增加其获得更有利仲裁结果的可能性,但是律师代理会显著降低劳资双方达成调解的可能性。

    2017年12期 No.378 156-167页 [查看摘要][在线阅读][下载 1169K]
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