- 潘静洲;赵煌;周文霞;龚铭;
本文围绕"主观职业成功"这一核心议题,从"职业成功观"的视角,探讨了职业成功与幸福感的关系。本文讨论了职业成功评价与职业成功观的关系,并进一步以幸福感为校标,探讨了职业成功评价与职业成功观的差异对员工幸福感的影响。围绕着该研究问题,本研究共提出了三个假设,并且设计相关的实证研究检验了这些假设。通过实证分析,本研究所提出的假设得到了验证,由此得到了一系列有意义的结论。第一,职业成功观与职业成功评价具有正相关关系。第二,职业成功观和幸福感是呈正相关关系的。第三,职业成功观与职业成功评价的差异对幸福感有负向的影响。最后,针对所得到的结论,本文讨论了其对理论和实践的启发,分析了本研究中存在的不足,并以此为基础对未来的相关研究进行了展望。
2016年11期 6-17页 [查看摘要][在线阅读][下载 1639K] [下载次数：1134 ] |[引用频次：30 ] |[阅读次数：0 ] - 薛晓州;赵畅;
近年来社会各界关于幸福感的报道越来越多,员工的幸福感也受到越来越多的关注,然而基于组织行为学提出的旨在提升员工道德意识的领导方式——道德型领导——如何影响员工幸福感的研究还为数不多。基于社会信息加工理论,本文引入同事支持和同事信任作为中介变量,以及亲社会动机作为调节变量,试图考察道德型领导对员工主观幸福感的作用机制。基于对197名企业员工的数据分析,结果发现:(1)道德型领导对员工主观幸福感有显著正向影响;(2)道德型领导可以促进同事支持和同事信任进而提高员工主观幸福感;(3)亲社会动机在道德型领导和同事支持、同事信任之间有负向调节作用。
2016年11期 18-23+30页 [查看摘要][在线阅读][下载 1628K] [下载次数：2186 ] |[引用频次：35 ] |[阅读次数：0 ] - 武守强;梁宇;
幸福是一个历久弥新的研究主题,学者们持续和深入的探索旨在帮助我们更好的理解幸福、感知幸福以及获取幸福。基于文化与价值观的差异,中国人的幸福观念与西方存在很大不同,而幸福感的本土化研究也呈现出不同层次的情境特点。本文在回顾梳理西方幸福感相关研究的基础上,对幸福感的本土化研究现状及存在的问题进行剖析,试图为后续研究的开展指出方向,从而推动幸福感本土化研究的进展。
2016年11期 24-30页 [查看摘要][在线阅读][下载 1592K] [下载次数：495 ] |[引用频次：7 ] |[阅读次数：0 ]
- 柯江林;邓秀婷;
上市公司积极开展慈善捐赠对促进社会和谐具有重要意义。但我国的慈善发展处于初步阶段,相关理论还不完善。本研究从企业高管和管理文化角度着手,试图探讨其对企业慈善捐赠的影响作用。通过搜集371家上市公司的慈善数据发现:财务基础对企业慈善捐赠具有正向作用;活动意识、意识成果、组织管理、文化管理在财务基础与慈善捐赠的关系中扮演着正向的调节作用;组织意识、信息管理在财务基础与慈善捐赠的关系中扮演着负向的调节作用。最后,探讨了研究结果,分析了其与预期差异的原因,并提出了实践与研究建议。
2016年11期 32-39+101页 [查看摘要][在线阅读][下载 1645K] [下载次数：213 ] |[引用频次：3 ] |[阅读次数：0 ] - 李露;陈春花;
本文基于文献和理论梳理,构建了服务型团队领导对团队绩效影响的调节—中介模型,研究模型表明:(1)服务型领导与团队绩效显著正相关;(2)服务型团队文化和团队工作满意度分别在服务型领导影响团队绩效的过程中起中介作用,并且服务型团队文化和团队工作满意度之间存在相互促进的关系;(3)团队差序氛围调节了服务型领导与团队绩效之间通过团队工作满意度的间接关系,形成了被调节的中介,对于差序氛围比较浓重的团队,这一间接关系相对较强,反之则较弱;(4)团队差序氛围调节了服务型领导与团队绩效之间通过服务型团队文化的间接关系,形成了被调节的中介,对于差序氛围比较浓重的团队,这一间接关系相对较强,反之则较弱。
2016年11期 40-47页 [查看摘要][在线阅读][下载 1579K] [下载次数：1272 ] |[引用频次：43 ] |[阅读次数：0 ] - 王忠军;张璐;王思思;马红宇;
基于自我决定理论视角,考察不同目的的绩效考核导向(发展型和评估型)对不同水平的创新行为(探索性和利用性)的影响机制。采用问卷法收集了236名知识型员工的数据。结果表明:评估型绩效考核通过受控动机的完全中介作用正向影响利用性创新行为,直接负向影响探索性创新行为;发展型绩效考核通过受控动机的部分中介作用正向影响利用性创新行为,通过自主动机的部分中介作用正向影响探索性创新行为。总体上,相对于评估型绩效考核,发展型绩效考核对不同创新行为的影响更加积极有力。研究为企业员工的创新激励和创新管理选择合适的绩效考核方式提供了理论依据与管理启示。
2016年11期 48-54页 [查看摘要][在线阅读][下载 1801K] [下载次数：1194 ] |[引用频次：54 ] |[阅读次数：0 ] - 韩雪亮;
文章通过对28位中高层管理人员的实地访谈和两次问卷调查,经探索性因素分析(302个有效样本)和验证性因素分析(656个有效样本)开发了一个中国本土企业转型变革过程中管理者情感依恋测度量表。结果表明:管理者情感依恋由生活依恋、工作依恋和情境依恋3个因子构成,生活依恋与工作依恋呈正相关关系,二者还分别与情境依恋呈正相关关系。研究内容不仅给培育组织情感文化带来了启示,同时也为通过情感策略推动企业转型变革提供了新途径。
2016年11期 55-63页 [查看摘要][在线阅读][下载 2041K] [下载次数：282 ] |[引用频次：4 ] |[阅读次数：0 ] - 王宇中;薛雪;李亚欧;张晓宇;
运用个人球形职业兴趣量表简版中国版(PGI-SC)对中国20个主要职业领域的2026名被试进行问卷测评,基于测评数据验证PGI-SC的实证效度,以及研究职业兴趣与职业承诺之间的关系。实证分析结果表明,PGI-SC的内容效度、结构效度和效标效度良好;不同职业领域的被试在各个职业兴趣类型上均有显著差异(p<0.05,p<0.01);职业承诺度高分组与低分组在不同职业兴趣类型上的得分均有显著差异(p<0.05,p<0.01)。也就是说不同职业领域的职业兴趣类型不同,10个职业兴趣类型和10个职业胜任力得分的代码组合能够区分不同职业领域。
2016年11期 64-71页 [查看摘要][在线阅读][下载 1577K] [下载次数：570 ] |[引用频次：5 ] |[阅读次数：0 ]
- 梁海艳;代燕;
利用《山东省泰安市农村老年人问卷调查》资料分析发现:农村家庭的子女外出流动对老年人的心理影响不是特别明显,这与现实生活不太吻合,深究其因在于很多老年人不愿把自己内心最真实的想法和感情向外人表达;相比而言,子女外出流动对女性老年人的心理影响比较明显,这与女性老年人比较善于感情的流露和表达有关。总体上,子女外出务工经商一方面可以提高家庭经济收入、改善衣食住行等物质生活,但另一方面,也加重了农村留守老人的劳动负担和生活照料任务。从代际的经济互动来看,子女外出流动行为对是否给其父母钱以及给钱的数量都具有积极地促进作用,但是反过来父母给子女的经济支持却不会受到子女外出状况的影响,这反映了代际经济互动具有一定的方向性;从代际的情感互动来看,子女外出虽然明显减少了亲子之间面对面的互动频率,但多数老年人依然认为自己与儿女的感情非常好,并不会因此感觉不亲近或不孝顺,这反映了血缘关系在我国社会关系网络纽带中的重要作用。
2016年11期 72-77页 [查看摘要][在线阅读][下载 1590K] [下载次数：468 ] |[引用频次：6 ] |[阅读次数：0 ] - 李光明;邓杰;孙明霞;
依据新疆605份维族农民工样本数据,采用有序Probit模型,文章从经济立足、社会接纳、文化交汇三个方面对影响维族农民工城市融入的因素进行实证分析。结果表明:城市融入对于维族农民工并不乐观,表现在经济立足上虽然找工作不难但收入盈余不乐观,并且无稳定住所保障;社会接纳上又因民族身份而受到排斥,存在工资低或被拖欠现象;尽管外出务工就业弱化了宗教的影响,但是汉语水平低、饮食不便仍然不利于维族农民工的城市融入。为突破"城乡隔阂"和"民族差异"带来的城市融入障碍,输入地政府应以尊重少数民族风俗为基础从社会管理角度向维吾尔族农民工提供务工机会;将少数民族农民工按工作区纳入社区管理,就地解决维族农民工稳定就业与子女上学问题;维族农民工也应以开放的心态,主动学习提高务工技能和接受城市文化。
2016年11期 78-84页 [查看摘要][在线阅读][下载 1653K] [下载次数：707 ] |[引用频次：5 ] |[阅读次数：0 ] - 石晓飞;
基于管理者权力理论与高阶梯队理论,本文从创始人权力视角,以2004-2011年我国民营上市公司中存在创始人的公司为研究样本,从创始人正式权力和非正式权力视角考察了创始人对公司市场价值的影响,并进一步考察了企业规模与公司年龄的调节作用。结果表明创始人权力综合指标、所有权、专家权与公司价值之间存在着先增后减的倒U型非线性关系,创始人声誉权与公司价值之间存在着正相关关系;进一步分析得出随公司规模与公司年龄的增长,创始人的影响力会有所降低。
2016年11期 85-93页 [查看摘要][在线阅读][下载 1928K] [下载次数：523 ] |[引用频次：19 ] |[阅读次数：0 ]
- 廖春霞;阮氏秋霞;梅雪恒;李敏;
越南作为社会主义制度的发展中国家,自1989年经济革新以来,经济体制由计划经济向市场经济转变,由此带来了劳动关系规制的变化,而加入TPP则是越南劳动关系新的转折点。本文分析了越南劳动关系规制在加入TPP前后的转型过程和特征,发现其治理模式正由政府主导向劳资自治的模式转型,即政府将转变其角色,在市场失灵后调解劳资冲突,但与此同时有可能带来越南企业和劳工之间的冲突增多。本文最后建议中资企业在"一带一路"建设中实施在越投资战略时,需要考虑劳资冲突风险,并制订好相应的应对预案。
2016年11期 94-101页 [查看摘要][在线阅读][下载 1626K] [下载次数：516 ] |[引用频次：6 ] |[阅读次数：0 ] - 谢玉华;江贝贝;苏策;
与中国的社会发展历程相似,越南在1986年也进行了其称之为"革新开放"(doi moi)的经济改革。改革至今的三十年间,越南经济发生了翻天覆地的变化,政治社会体制也发生了重大变化,劳动关系作为一个支撑经济改革稳定顺利进行的重要子系统,其变革的步子比中国大,研究越南劳动关系的变革,借鉴其经验教训,对中国构建与市场经济相适应的劳动关系协调机制大有裨益。
2016年11期 102-107页 [查看摘要][在线阅读][下载 1527K] [下载次数：439 ] |[引用频次：8 ] |[阅读次数：0 ] - 曹学兵;周丽芹;
本文以劳动关系理论为主线,具体解读2016年英国初级医生与政府卫生部门之间的劳资争议,以及由此引发的该国近半个世纪以来最大规模的医生罢工事件。通过讨论此次停工、集体谈判和争议解决的过程,文章分析了西方公共部门劳资冲突调解的主要路径和经验,以及此次事件对我国公共单位劳资冲突解决方式和医疗体制改革的启示。
2016年11期 108-112页 [查看摘要][在线阅读][下载 1504K] [下载次数：284 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：0 ] 下载本期数据