中国人力资源开发


 

 

期刊简介  
 

    《中国人力资源开发》杂志是由国家发展和改革委员会主管、中国人力资源开发研究会主办的人力资源开发与管理专业核心期刊,是我国最具权威性的人力资源类专业杂志。本刊自1984年创办以来,坚持服务科研、服务教学、服务企业、服务政府、服务专业人士的方向,坚持理论与实践相结合的原则,为我国人力资源开发与管理事业的发展做出了突出贡献。《中国人力资源开发》主要刊发国内外人力资源开发与管理领域专业学术论文,现诚征稿件,欢迎广大研究者不吝赐稿。

 

2019年杂志新变化

 http://www.chrdm.com,百度带有“官网”蓝标;谨防虚假网站

  • •不收审稿费!不收版面费!
  • •最新影响因子:1.22
  • •月刊
  • •2019年起每月刊发约12篇文章
  • •近3年来刊文数据:334-204-166
  • •录用率:9.8%(2018年数据)
  • •平均审稿期:45天(每轮15天左右)
  • •常规栏目:专题研究、组织行为、开发技术、劳动关系、政策研究、案例研究
  • •特色栏目:人力资源、理论探索、实践创新、职业行为、创新创业
  • •聚焦于人力资源管理研究与实践
  • •刊发专题式文章
  • •偏好顶天立地式研究
  • •容忍不完美研究
  • •审稿和出刊速度快(越好越快)

2019年除专题研究、组织行为、人力资源、案例研究、开发技术、政策研究、劳动关系等常设栏目之外,还将不定期开设理论前沿、实践创新、职业发展等机动栏目。

 

杂志荣誉资质

  • CSSCI来源期刊(扩展版,2019-2020)

  • 北大中文核心期刊(2017年最新版)

  • 2018年度中国人文社会科学期刊AMI综合评价A刊核心期刊

 

《中国人力资源开发》2019年征稿重点选题

2019年,《中国人力资源开发》杂志将继续坚持“顶天立地”的选稿方针,着重刊发立足于中国管理实践、紧跟国内外人力资源管理研究前沿、具有鲜明时代特色和理论意义的研究成果。本刊欢迎作者们基于各自研究兴趣积极投稿,同时也尤为鼓励作者们针对如下重点选题开展研究工作。围绕下述选题,作者可自行选择合适的研究方法,并根据内容特色不同投稿到我刊相应的栏目。

1.  人工智能等新兴技术对人力资源管理、组织行为、劳动关系的影响

2.  互联网、数字与共享经济催生的组织变革、人力资源管理创新、工作设计与组织赋能、员工心理与行为、劳动关系演变研究

3.  国际前沿或本土特色的领导理论研究与上下级互动机制研究

4.  前沿研究方法在人力资源管理与组织行为研究中的应用

5.  持续变革的组织背景下员工工作行为、职业心理、人际互动和职业发展研究

6.  基于本土特色人力资源管理实践或体系的案例与理论研究

7.  本土企业家的组织与人力资源管理思想

8.  服务场景下的人力资源管理与组织行为研究

9.   人力资源服务业的管理模式创新与价值创造研究

10.  新业态崛起背景下的劳动关系与劳动用工问题研究

11.  人口结构变迁与新形势下劳动力市场化资源配置研究

12.  国家人才开发政策的理论解读与发展建议