中国人力资源开发
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共享经济与新兴人力资源管理模式——以Airbnb为例
程熙鎔;李朋波;梁晗;
2016年06期 No.348
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人力资源管理强度的研究回顾及在中国情境下的理论框架建构
贾建锋;周舜怡;唐贵瑶;
2017年10期 No.376
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加班的认定以及人力资源管理应对策略
赵磊;卢京爽;
2016年12期 No.354
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共享经济视角下人力资源管理职能的变革——以华为HRBP为案例
李艾琳;何景熙;
2016年24期 No.366
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HRBP模式实施有效性及其影响因素研究
荆全忠;孙小艳;
2017年10期 No.376
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谦卑型领导为何能提高员工绩效?领导-成员交换和组织自尊的多重中介作用
余嘉禾;王碧英;
2017年10期 No.376
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工作满意度的评价结构和方法
卢嘉,时勘,杨继锋
2001年01期
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农民工劳动争议调解情况如何:差异性法律保护与争议性质的调节作用
王甫希;谢鹏鑫;程延园;王继新;
2017年10期 No.376
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可持续人力资源管理研究:实践体系与理论模型
蒋建武;张凤鸣;林莉莉;
2017年10期 No.376
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民营企业高忠诚核心员工培养路径研究——基于R酒店的个案分析
叶瑶;李勇泉;胡丞良;
2016年24期 No.366
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主动的员工更具创造力吗?知识探索的中介作用与信任领导的调节作用
范恒;张怡凡;
2017年10期 No.376
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高承诺人力资源管理实践对亲组织非伦理行为的影响——组织支持感的中介作用与道德认同的调节作用
罗帆;徐瑞华;
2017年10期 No.376
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社群经济下互联网创业公司文化体系建设研究:以小米公司为例
郝旭光;李彬;李强;
2017年10期 No.376
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互联网时代的人力资源管理新思维
彭剑锋;
2014年16期 No.310
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伦理型领导对员工环保公民行为的影响
张佳良;袁艺玮;刘军;
2018年02期 v.35;No.380
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基于情绪事件理论的员工非理性外部揭发机理研究
成瑾;曹婷;
2018年02期 v.35;No.380
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是劳动关系还是劳务关系?——以滴滴出行为例解析中国情境下互联网约租车平台的雇佣关系
彭倩文;曹大友;
2016年02期 No.344
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“末位淘汰”之司法与政策应对——以最高法“指导案例号18号”和第8次《纪要》为视野
问清泓;
2017年10期 No.376
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包容型氛围:研究回顾与模型建构
许梅枝;张向前;
2018年02期 v.35;No.380
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人与组织匹配、信任倾向与工作绩效——一个有调节的中介模型
姜道奎;于梦晓;柏群;
2018年01期 v.35;No.379
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战略人力资源管理与组织战略、企业文化的内外部契合——以腾讯COE为例
黄攸立;荣闪闪;刘志迎;
2018年02期 v.35;No.380
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如何激励知识型员工
彭剑锋,张望军
1999年09期
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新生代员工的特点与管理对策
伍晓奕;
2007年02期 No.200
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员工未来关注与不道德亲组织行为:一个中介-调节模型的构建与检验
郭亿馨;苏勇;吉祥熙;
2018年02期 v.35;No.380
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睡眠与工作:孰因孰果?——管理学视角下的睡眠研究述评与展望
李宏利;
2017年10期 No.376
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《中国人力资源开发》杂志2016年度学术会议综述——传承与发展:中国情境下的人力资源管理理论与实践创新
张新新;
2016年24期 No.366
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基于扎根理论的团队工作价值观结构分析及其对团队绩效的影响机制研究
赵修文;刘显红;姜雅玫;
2018年01期 v.35;No.379
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江苏省人力资源现状及发展潜力
陈敏
1996年04期
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新员工培训的有效实施策略
张伟强;
2006年08期
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国际化人才培养中的跨文化适应性研究:以河北省中外合作办学项目学生学习适应性为例
陈亮;郑伟波;巴彦峰;
2016年24期 No.366
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