中国人力资源开发

2020, v.37;No.412(10) 75-90

[打印本页] [关闭]
本期目录(Current Issue) | 过刊浏览(Past Issue) | 高级检索(Advanced Search)

人工智能时代电子劳动合同的订立及其风险防范:以意思表示的归责理论为基础
The Conclusion of Electronic Labor Contract and Its Risk Prevention in the Era of Artificial Intelligence: Based on the Imputation Theory of Expression of Will

李文涛;

摘要(Abstract):

在人工智能时代采取电子形式订立劳动合同具有正当性、必要性和可行性。电子劳动合同与新型用工形式密切相关,对于新冠疫情防控长效机制之建立具有重大实益。电子劳动合同订立的核心是电子意思表示,其成立、传达、解释、错误等以意思表示的归责性理论为基础。对电子劳动合同订立过程中的各种风险应予以防范,针对劳动者与用人单位的身份差异,可分别适用不同的规则。以电子劳动合同的发展为契机,可以建立智能化的劳动合同信息系统和劳动争议处理系统,以提高劳动关系管理和服务的效能,快捷处理劳动争议。

关键词(KeyWords): 人工智能;电子劳动合同;电子意思表示

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation): 中国劳动关系学院校级课题一般项目(20XYJS036);; 中国法学会自选课题项目[CLS(2019)D49]

作者(Author): 李文涛;

Email:

DOI: 10.16471/j.cnki.11-2822/c.2020.10.006

参考文献(References):

扩展功能
本文信息
服务与反馈
本文关键词相关文章
本文作者相关文章
中国知网
分享