中国人力资源开发

2020, v.37;No.412(10) 33-51

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基于人格特质视角的员工建言行为研究:回顾与展望
Research on Voice Behavior from the Perspective of Employees' Personality Traits: A Literature Review and Agenda for Future Research

周琰喆;李原;

摘要(Abstract):

员工的建言行为对组织的生存发展具有重要作用,在影响建言行为的各种因素中,员工的人格特质广受研究者关注。本文综合分析了国内外员工人格特质与建言行为研究,发现大五人格因素中,除开放性和宜人性仍存在较大争议,尽责性、外倾性正向预测而神经质负向预测建言行为;非大五人格特质中,主动性人格、追求与回避取向、核心自我评价等能正向预测员工的建言行为,权力距离倾向、羞怯等负向预测建言行为。同时,人格特质对建言行为的影响主要通过动机、人际关系和情绪机制起作用,而领导者的个人特征、群体氛围等因素也会调节这些关系。基于已有研究,本文最终提出了员工人格特质与建言行为关系的研究框架以及未来的研究方向,为今后研究提供了相对系统的研究思路和建议,同时,有助于实践中的管理者从人格特质角度更好地引导、激发和促进员工的建言行为。

关键词(KeyWords): 员工建言;人格特质;影响机制;情境因素

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation): 国家社会科学基金项目(11BSH042)

作者(Author): 周琰喆;李原;

Email:

DOI: 10.16471/j.cnki.11-2822/c.2020.10.003

参考文献(References):

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