中国人力资源开发

2020, v.37;No.412(10) 91-108

[打印本页] [关闭]
本期目录(Current Issue) | 过刊浏览(Past Issue) | 高级检索(Advanced Search)

适应变化:柔性人力资源管理的内涵、机制与展望
Adapt to Change: Concept, Mechanisms and Prospect of Flexible Human Resource Management

刘冰;李逢雨;朱乃馨;

摘要(Abstract):

柔性人力资源管理强调灵活设计人力资源管理实践以有效获取和部署组织的人力资源,是组织在动态环境中获取竞争优势的重要手段。然而,柔性人力资源管理的相关研究中却存在着内涵界定不清晰,前因不明,作用后果检验较为零散以及缺乏对组织平台化情境的关注等问题。基于此,通过梳理国内外有关柔性人力资源管理的文献,本文厘清了柔性人力资源管理的概念内涵与构成维度,并从组织学习、资源保存和工作适应三个视角阐释了柔性人力资源管理的理论基础,最后通过系统回顾柔性人力资源管理的影响因素、作用路径及作用后果,构建了柔性人力资源管理整合模型,并提出了未来应进一步深化的五个研究主题。

关键词(KeyWords): 柔性人力资源管理;资源柔性;协调柔性;组织平台化

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation): 国家自然科学基金面上项目(72074135);; 教育部人文社会科学研究一般项目(19YJA630045)

作者(Author): 刘冰;李逢雨;朱乃馨;

Email:

DOI: 10.16471/j.cnki.11-2822/c.2020.10.007

参考文献(References):

扩展功能
本文信息
服务与反馈
本文关键词相关文章
本文作者相关文章
中国知网
分享