中国人力资源开发

2020, v.37;No.412(10) 52-63

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产业升级驱动下技术工人获得了更多的在职培训吗? 来自珠三角地区雇主-雇员匹配数据的实证分析
Can Skilled Workers in the Pearl River Delta Have more Access to On-the-job Training Driven by Industrial Upgrading? Based on an Empirical Analysis of Employer-employee Matched Data

刘佳纯;王子成;明娟;

摘要(Abstract):

技能短缺是珠三角地区产业转型升级的现实掣肘。本文利用广东南海雇主-雇员匹配调查数据,运用OLS与Logit回归模型分析技术工人在职培训现状与其影响成因。结果显示,工作职称对在职培训获得具有显著的正向影响,相比于管理者,技能人员获得在职培训机会更低。企业层面上,用工成本上涨降低在职培训供给能力,挤出在职培训空间;而技工离职行为导致在职培训投资激励不足,削弱企业培训投入意愿。从雇员层面上,可培训性影响员工在职培训获得,受教育程度越高,其获得培训可能性越大。因此应在于加强企业减税降负,扩宽技工职业发展空间,构筑联合培训体系以推动地区产业转型升级。

关键词(KeyWords): 产业结构升级;技工;在职培训;决定机制;雇主-雇员匹配

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation): 广东省自然科学基金项目(2016A030313077、2017A030313436);; 广东省哲学社会科学规划项目(GD16CYJ04);; 广东省攀登计划科技创新培育专项资金项目(pdjh2019a0058)

作者(Author): 刘佳纯;王子成;明娟;

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DOI: 10.16471/j.cnki.11-2822/c.2020.10.004

参考文献(References):

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