中国人力资源开发


专题研究

  • 规范激活与社会学习:团队工作重塑驱动个体工作重塑的双路径

    陈建安;阮氏梅璎;陈武;

    团队工作重塑对外展示为一种团队层面的整体行为,对内部成员则被解读为一种群体规范。已有研究表明团队工作重塑和成员的个体工作重塑存在关联,然而并没有诠释二者之间的内在机制。为了揭示工作重塑从团队到成员传导的双路径,构建"团队工作重塑→个体工作重塑一致性(团队内个体工作重塑均值和变异)"的规范激活模型和"团队工作重塑→个体重塑自我效能→个体工作重塑"的社会学习模型。以来自46个团队414名员工的调查数据开展多层次分析,证实了团队工作重塑促进个体工作重塑存在规范激活和社会学习双路径,并且团队程序公平氛围分别在规范激活和社会学习路径上增强团队工作重塑对个体工作重塑的驱动有效性。这些结论阐释了组织中工作重塑沿着团队层次传递到个体层次的双路径和边界条件,为从团队设计方面促进个体工作重塑涌现拓宽了干预思路。

    2020年11期 v.37;No.413 6-21页 [查看摘要][在线阅读][下载 959K]
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  • 为家奋斗:工作塑造视角下家庭动机对工作投入的影响

    苏凤然;林琳;李文;于广涛;白新文;

    本研究采用工作塑造模型,探讨家庭动机对员工工作投入的影响及工作塑造的链式中介效应。基于对180名销售人员的两阶段问卷调查,分析结果发现:(1)家庭动机提升员工工作投入;(2)家庭动机提升认知塑造、任务塑造和关系塑造;(3)家庭动机通过认知塑造,再到关系塑造的链式中介作用,提升工作投入。这说明家庭动机高的员工,会通过主动思考工作意义,自发调整工作特征,来提高其工作投入程度。本研究丰富了家庭动机和工作塑造领域的研究,也为管理实践活动提供了建议和指导。

    2020年11期 v.37;No.413 22-36页 [查看摘要][在线阅读][下载 939K]
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组织行为

  • 服务型领导对员工创造力的影响:知识分享的中介作用与价值观一致性的调节作用

    蓝媛媛;屈晓婷;夏宇寰;

    传统领导方式通过强有力的命令与控制手段,实现了企业的稳定与运转。然而,在数字经济时代,命令和服从性领导方式并不能完全适应新时代背景下的员工需求。服务于员工需求与发展的领导方式,即服务型领导逐渐成为企业领导者探索的新方向。基于社会学习理论,本研究提出服务型领导将增加员工的知识分享行为,从而提升员工创造力。同时,本研究引入了领导-下属价值观一致性来探究这一关系的边界条件:领导-下属价值观一致性正向调节了服务型领导与知识分享行为的关系,并且强化了知识分享行为在服务型领导与创造力之间的中介作用。以478名员工及其直属领导为研究对象进行多阶段配对问卷调查,研究结果支持了本研究提出的有调节的中介模型。本研究丰富了服务型领导对员工创造力的影响机制研究,对于企业管理者提高员工创造力具有一定的启示和现实意义。

    2020年11期 v.37;No.413 37-49页 [查看摘要][在线阅读][下载 939K]
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  • 伦理型领导何以促进员工主动变革行为:建设性责任知觉与职业召唤的作用

    颜爱民;郭好;谢菊兰;郝迎春;马浩;

    基于社会信息加工理论,本研究探讨了伦理型领导对员工主动变革行为的影响和作用机制。针对441份有效问卷的分析表明:(1)伦理型领导正向影响员工的主动变革行为;(2)建设性责任知觉在伦理型领导和主动变革行为之间起到部分中介作用;(3)员工职业召唤正向调节伦理型领导和建设性责任知觉的关系,员工职业召唤程度越高,伦理型领导对建设性责任知觉的影响越强。(4)员工职业召唤正向调节建设性责任知觉在伦理型领导和员工主动变革行为间的中介作用,具体而言,员工职业召唤程度越高,建设性责任知觉的中介效应越强。

    2020年11期 v.37;No.413 50-61页 [查看摘要][在线阅读][下载 929K]
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劳动经济

  • 人工智能上市公司全要素生产率测度及其对就业的影响研究

    李雅宁;何勤;王琦;钟青青;

    人工智能是社会发展和技术创新的产物,是促进人类进步的重要技术形态。人工智能技术发展至今,已经成为新一轮科技革命和产业变革的核心驱动力,对生产率、经济增长和劳动力就业等方面产生了深刻的影响。本研究基于103家中国人工智能上市公司2013年-2017年的数据,采用Malmquist指数法测度了人工智能上市公司全要素生产率及其分解,并进一步构建计量经济学模型运用广义最小二乘法(FGLS)研究了人工智能上市公司全要素生产效率对公司就业人数的影响。结果显示:(1)样本考察期的中国人工智能上市公司全要素生产率(TFP)平均增长率为2.9%,超过50%的人工智能上市公司全要素生产效率是提高的,根据全要素生产效率分解特征,人工智能公司全要素生产率变动存在着技术效率和技术进步效率相背离的负向关联现象。技术进步效率是提高全要素生产率的主要动力,从技术效率的构成来看,纯技术效率是影响技术效率增长缓慢的主要原因。(2)人工智能上市公司全要素生产率对公司就业人数有显著的正向影响,全要素生产率提高1%,公司就业人数增加0.142%。与综合类行业的人工智能上市公司相比,制造业、信息传输技术业、传播与文化产业、批发与零售贸易业类的人工智能上市公司对其就业量有显著的促进作用,且相较于民营企业,国有控股人工智能上市公司的就业量更高。本研究丰富了人工智能公司生产效率与就业问题的实证研究,为人工智能上市公司提升生产效率和促进就业提供了改进的建议。

    2020年11期 v.37;No.413 62-74页 [查看摘要][在线阅读][下载 951K]
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人力资源

  • 绿色人力资源管理对员工绿色创新行为的影响:绿色正念与绿色自我效能感的作用

    刘宗华;李燕萍;

    绿色创新行为是企业践行绿色发展理念的关键,然而,以往的研究大都聚焦于组织层面的绿色创新行为,较少关注个体层面的绿色创新行为。本研究旨在探讨绿色人力资源管理对员工绿色创新行为的影响及其作用机制。基于资源保存理论,本研究提出绿色人力资源管理将提升员工绿色正念,进而激发员工绿色创新行为,同时引入绿色自我效能感来探索这一关系的边界条件:绿色自我效能感正向调节绿色人力资源管理对员工绿色创新行为的影响。通过两阶段问卷调研,获得324份样本数据,采用回归分析对研究假设进行检验。总体来看,研究假设均获得了数据的支持。本研究从人力资源管理角度揭示了员工绿色创新行为的形成机制,并为企业绿色创新活动提供理论依据与管理启示。

    2020年11期 v.37;No.413 75-88页 [查看摘要][在线阅读][下载 950K]
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案例研究

  • 从“小白”到“高手”:角色转换视阈下人才发展机理——基于CH公司的案例研究

    张志朋;

    人才发展是人才管理链条的重要一环,但实践中诸多企业囿于传统的人力资源管理模块化思维,而非从人才本身的成长进阶与角色转换出发,进而导致人才发展体系的有机协同性不足。为此,本文回归人才本位、从人才成长生命周期视角,探讨人才成长进阶与角色转换背后的双重驱动机制问题。基于CH集团的人才发展体系案例研究,本文展示了人才角色转换中双重驱动机制兼容耦合的演化过程;在组织驱动和自我驱动双重驱动机制的交织交互作用下,人才会实现从"社会人/校园人"到"企业人"、从"专业者"到"管理者"以及从"单一型管理人才"到"复合型管理人才"的角色转换且每次转换都符合角色期望、角色赋予、角色感知和角色行为四阶段演化逻辑。本文的研究既有助于理清人才发展机理,也能为企业构建人才发展体系提供有益借鉴。

    2020年11期 v.37;No.413 89-104页 [查看摘要][在线阅读][下载 905K]
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政策研究

  • 政策工具视角下新生代农民工培训政策文本量化分析

    李国梁;甘舒萍;

    政策工具是政策体系的构成元素,是达成政策目标的具体手段和方式。基于政策工具视角,构建"政策工具-培训类型-政策目标价值"三维分析框架,对118份新生代农民工培训政策样本进行文本编码与频数统计,以多维度、交叉组合的量化分析深入剖析政策的变迁特征及问题。研究发现:新生代农民工培训政策的工具结构失衡,需求型政策工具长期被忽视;环境型政策工具疲软;职业素养培训严重不足;政策工具作用路径选择的效率主义取向等问题。通过创新需求型政策工具策略、优化环境型政策工具结构、加强职业素养培训,为优化新生代农民工培训政策工具体系提供启示。

    2020年11期 v.37;No.413 105-119页 [查看摘要][在线阅读][下载 1022K]
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