|
六个常规栏目
1.专题研究栏目
（1）栏目特色
● 聚焦于某一研究主题，集中呈现和讨论
● 研究方法与范式的多元化
● 追踪与引领学术前沿
● 兼顾思想性、严谨性与相关性
● 推崇整体性视角
2.组织管理行为
人力资源管理、组织行为学等领域内的研究成果
● 一般关注企业组织情境下的研究问题
● 强调研究方法的严谨性，但并不拘泥于定量研究
● 不定期刊发相关主题的研究述评
对于投稿者的一般期待：
● 多多阅读我刊及本领域内其他相关刊物
● 研究问题引入和研究结论讨论需要突出实践关联性，避免无病呻吟
● 研究方法的严谨性
● 重视研究假设与命题中的逻辑推导
● 引用最新的研究文献
3.案例研究栏目
主要刊发基于案例（质性）研究方法的组织行为学、人力资源管理、组织管理等研究
● 选择好的研究问题：理论贡献机会、新的现象、有趣的故事
● 案例选择：强调案例选择的典型性、行业代表性，鼓励选择优秀的企业管理实践案例
● 研究方法的规范性：强调一手数据、报告数据和逻辑分析过程
● 重视理论性：用理论指导实践、加强理论对话、明确理论贡献
对于投稿者的一般期待：
● 方法层面：学习并掌握开展案例与质性研究的一般性方法
● 贡献方面：尽力避免对现象的描述、总结与分析，并强调理论上的分析与贡献
● 分析方面：重视数据分析的严谨性和结论（命题）提出的逻辑严谨性
● 写作方面：强调写作的规范性、结构的完整性、要点的完备性
● 推荐学习：我刊及其他几本管理学期刊的案例研究文章
4. 开发技术栏目
聚焦于企事业单位人力资源管理实践中的各类应用性技术、工具、方法与流程
● 创新导向：组织在实践中形成并行之有效的新方法；能够解决人力资源管理难题的新思路；成熟技术在具体组织情景下的适应性创新；运用诸如互联网等新技术手断所进行的开发创新
● 应用导向：落实到具体的组织中，围绕具体问题进行具体的分析与思考，提供具体可操作的解决方案
● 科学导向：不满足于介绍企业具体的开发技术实践，而也要进行相应的科学分析，阐明这一套开发技术背后的设计思想
● 时代导向：人力资源管理理论与实践的时代前沿，不仅反映时代特征，更加重视引领时代潮流
对于投稿者的一般期待：
● 主题的新颖性、实用性、前沿性
● 写作结构的完整性、介绍的全面和详细性、效果报告的真实性
● 实践和理论分析、讨论的双重性
5. 政策研究栏目
定位
旨在发表人力资源发展，偏向宏观政策研究的文章，把握人力资源发展的理论前沿以及政策方向，重视理论与实践结合。
偏好
特别欢迎政府有关人力资源（人才或人力资本）的宏观政策研究、企业中观的人力资源开发、人才培养的具体实践探究以及微观的人口学动态研究。
期待（几个选题建议）
1.国家人事制度改革
2.创新创业政策
3.人力资本（人才）培养、人力资本异质性
6. 劳动关系栏目
● 新业态的崛起与AI对雇佣关系的影响
● 具有中国特色的劳动关系理论（劳动关系理论的本土化）
● 劳动争议预防及处理模式与机制的创新
● 不同类型企业/不同行业的劳动关系问题比较研究（异质性与相似性）
● 工会改革与雇主策略
● 非蓝领劳动关系问题研究
● 服务行业劳动关系问题研究（快递/美容美发/餐饮）
|